روشهای ارزیابی در ارگونومی
کلیه روشهای ارزیابی در ارگونومی، چک لیستها و پرسشنامه و آزمون های ارگونومی در این بخش ارائه شده اند
-
پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (P-SOFI)
پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (P-SOFI) Swedish Occupational Fatigue Inventory: SOFI تاثیرات خستگی یا فرسودگی شغلی خستگی شغلی یا فرسودگی…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه ریتم سیرکادین
پرسشنامه ریتم سیرکادین Circadian Type Inventory (CTI) مقدمه ای بر نوبت کاری كارايي و توانايي هاي افراد در طي…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) مقدمه: پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توسط David Megginson and David Clutterbuck (2006) طراحی…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو Job Involvement Questionnaire (JIQ) درگیری شغلی درجه ای که فرد به صورت فعال در کارش…
بیشتر بخوانید » -
آزمون استروپ
اثر استروپ پدیده ای است که در هنگام وجود یک محرک با دو مشخصه و ویژگی پدید می آید. برای…
بیشتر بخوانید » -
آزمون عملکرد پیوسته
این آزمون در سال 1956 توسط رازولد و همکارانش طراحی شد و در ابتدا برای سنجش ضایعه مغزی بکار می…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصيتی نئو
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصيتی نئو تست نئو NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاج (1981)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاج (1981) Maslach Burnout Inventory (MBI-22) مقدمه فرسودگی شغلی در اوایل دهه 1970 برای اولین بار…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه شکستهای شناختی شغلی
پرسشنامه شکستهای شناختی شغلی Occupational Cognitive Failure Questionnaire (OCFQ) مقدمه: اگر به موفقیت فکر می کنید، شکست را مد…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه ناراحتی موضعی وضعیتی – LPD
پرسشنامه ناراحتی موضعی وضعیتی – LPD LPD (Local Situational Discomfort) questionnaire این پرسشنامه در سال 1992 توسط گرینتن و…
بیشتر بخوانید »
