پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (P-SOFI)
Swedish Occupational Fatigue Inventory: SOFI
تاثیرات خستگی یا فرسودگی شغلی
خستگی شغلی یا فرسودگی شغلی یکی از پیامد های مهم کار کردن است. عموما کارمندانی که مشاغل سخت دارند یا ساعات طولانی کار می کنند، در محیط هایی قرار می گیرند که ناظر درد و رنج دیگران هستند، ممکن است خستگی شغلی را تجریه کنند. خستگی شغلی با پیامد های منفی در ارتباط است. گزارش شده است که خستگی شغلی می تواند زمینه ساز حوادث شغلی در محیط کار شود و یا عملکرد و بهره وری فرد را کاهش دهد.
خستگی، بار کاري روانی و خواب ناکافی، از تبعات مشاغل امروزي است خستگی مقوله اي طبیعی است که معمولاً از ریتم 24 ساعته بدن متأثر بوده، در ساعات مشخصی از روز و در پی فعالیت های مشخصی به وقوع می پیوندد و معمولاً پس از استراحت مناسب از بین میرود.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی خستگی شغلی در افراد از ابعاد مختلف می باشد.
این پرسشنامه دارای 20 سوال و 5 مولفه 1- فقدان انرژی 2- تلاش جسمانی 3- ناراحتی جسمانی 4- فقدان انگیزش 5- خواب آلودگی می باشد.
| ابعاد پرسشنامه | بارهاي عاملی |
| فقدان انرژي | تحلیل رفتن توانایی خالی شدن از انرژي بیرمقی بیش از حد کار کردن |
| تلاش جسمانی | تپش قلب عرق کردن از نفس افتادن سنگین نفس کشیدن |
| ناراحتی جسمانی | داشتن ماهیچه هاي منقبض و تحت فشار بی حسی داشتن مفاصل خشک و خمش ناپذیر درد عضلانی داشتن |
| فقدان انگیزش | بی خیال و بدون بودن منفعل بودن بیتفاوت بودن بی علاقه بودن |
| خواب آلودگی | خواب رفتن در حین کار خمیازه کشیدن بیحالی خواب آلوده بودن |
بخش دانلود
در این قسمت می توانید پرسشنامه به همراه راهنمای فارسی آن را دانلود نمایید.
