پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث در سال 1951 با هدف سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان تدوین شد که دارای ۱۹ سوال 5 گزینه ای است. در این پرسشنامه پاسخ دهندگان بایستی احساس و نگرش خور را در مورد شغل خود بر روی مقیاس های 5 درجه ای مشخص کنند.
بری، طراح این پرسشنامه در کتابی که در سال ۱۹۹۷ نوشت می‌گوید: «استدلال غلط دیگری هست مبنی بر اینکه دستمزد مهمترین عامل رضایت شغلی است؛ ولی کارمندان زمانی که از محیط کار خود لذت می‌برند، رضایت بیشتری دارند.»
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.