پرسشنامه عجین شدن با شغل (شاوفلی و بکر، 2003)
عجين شدن با شغل، مفهومی است که عموماً در مقابل فرسودگی شغلی قرار می گيرد. بر خلاف کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند، کارکنان درگير شده دارای روحيه ای فعال و پرانرژی اند و ارتباطی اثربخش با فعاليتهای کاری خود دارند. در این صورت، کارکنان توانایی برآورده ساختن تقاضای شغلی خود را خواهند داشت. در ادبيات می توان تعاریف مختلفی برای در گيری شغلی یافت. عجين شدن با شغل را فرایند مطيع (مهار) شدن کارکنان در نقشهای شغلی خود تعریف می کند. این درگيری، ابعاد مختلفی همچون: فيزیکی، شناختی و احساسی را در بر می گيرد. عجين شدن با شغل؛ یعنی حضور روانی شاغل در زمان انجام وظيفه. کمتر از یک پنجم کارکنان به طور واقعی در شغل خود درگير می شوند که لزوم توجه به این مفهوم را آشکار می سازد. لذا می توان دلایل عملی متفاوتی برای لزوم بررسی دقيق عجين شدن با شغل در متغيّرهای سازمانی استخراج کرد که اهميت بررسی و ارتقای عجين شدن با شغل را دو چندان می کند.
این پرسشنامه دارای 17 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان عجین شدن با شغل از ابعاد مختلف (انرژی گرفتن، وقف شدن، جذب شدن) است.
دانلود:
در فایل زیر می توانید پرسشنامه به همراه راهنمای فارسی آن را مشاهده نمایید.
به سبد خرید شما اضافه شد
پس از پرداخت وجه برای دانلود، در منوی اصلی سایت
روی گزینه پنل کاربری و سپس پیشخوان کلیک کنید.
لینک دانلود در قسمت خریدهای شما در دسترس می باشد/
به سبد خرید شما اضافه شد
