روشهای ارزیابی روانشناختی
روشهای ارزیابی روانشناختی در ارگونومی
-
روش های ارزیابی شناختی و رفتاری + دانلود
تکنیک های ارزیابی روانشناختی برای تعیین عوامل شناختی، هیجانی، شخصیتی و رفتاری سهیم در آسیب شناسی روانی شاغلین طراحی شده…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (PCQ -24)
سرمایه روانشناختی چیست؟ سرمایه روانشناختی یکی از شاخص‌های روان‌شناسی مثبت‌گرایی می‌باشد که با ویژگی‌هایی از قبیل باور فرد به توانایی‌هایش…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (P-SOFI)
پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (P-SOFI) Swedish Occupational Fatigue Inventory: SOFI تاثیرات خستگی یا فرسودگی شغلی خستگی شغلی یا فرسودگی…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه ریتم سیرکادین
پرسشنامه ریتم سیرکادین Circadian Type Inventory (CTI) مقدمه ای بر نوبت کاری کارایی و توانایی های افراد در طی…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)
پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) مقدمه: پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توسط David Megginson and David Clutterbuck (2006) طراحی…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو
پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو Job Involvement Questionnaire (JIQ) درگیری شغلی درجه ای که فرد به صورت فعال در کارش…
بیشتر بخوانید » -
آزمون استروپ
اثر استروپ پدیده ای است که در هنگام وجود یک محرک با دو مشخصه و ویژگی پدید می آید. برای…
بیشتر بخوانید » -
آزمون عملکرد پیوسته
این آزمون در سال ۱۹۵۶ توسط رازولد و همکارانش طراحی شد و در ابتدا برای سنجش ضایعه مغزی بکار می…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی نئو
پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی نئو تست نئو NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت…
بیشتر بخوانید » -
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاج (۱۹۸۱)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاج (۱۹۸۱) Maslach Burnout Inventory (MBI-22) مقدمه فرسودگی شغلی در اوایل دهه ۱۹۷۰ برای اولین بار…
بیشتر بخوانید »
