با وقوع انقلاب صنعتی و پیشرفت علم و تکنولوژی همچنین اختراع منابع روشنایی مصنوعی چهره زندگی انسان دگرگون شد و بتدریج جامعه ای ۲۴ ساعته پدیدار گردید. سازمانها بنا به دلایل اقتصادی، تکنولوژیکی و نیازهای اجتماعی و خدماتی به کار شبانه روزی در ۷ روز هفته روی آوردند.
پدیده نوبت کاری در بسیاری از صنایع و کارخانجات نظیر صنعت نفت، نیروگاهها، فولاد و ذوب آهن و بطور کلی هر صنعتی که در آن سرمایه گذاری اقتصادی سنگینی شده است و همچنین در برخی مشاغل خدماتی مثل پزشکی، پرستاری، آتش نشانی، نیروی انتظامی، خدمات آب، برق، تلفن و… وجود دارد.
طبق آمارهای منتشره ۲۵% از کل نیروی کار با پدیده نوبت کاری مواجه هستند. با افزایش روزافزون جمعیت و نیاز به خدمات و صنعتی شدن جوامع، نوبت کاری بطور مستمر افزایش خواهد یافت.
نوبت کاری از عوامل زیان آور محیط کار در حیطه ارگونومی سازمانی است و می تواند از جنبه های گوناگون اثراتی نامطلوب بر بهره وری سازمان و همچنین کیفیت زندگی کاری انسان، تاثیر بر تندرستی جسمانی و روانی، ایمنی و زندگی خانوادگی و اجتماعی فرد نوبتکار برجای گذارد.
دانلود:
در ادامه می توانید ادامه مطلب را که توسط مهندس محمدعلی برزگری ارگونومیست گردآوری شده با سرفصل های زیر دانلود نمایید:
- تعریف نوبت کاری
- نکات مدیریتی که می بایست در برنامه نوبت کاری مورد نظر قرار گیرد
- نوبت کاری چطور می تواند بر روی کارکنان اثر بگذارد؟
- خطرات نوبت کاری
- چطور می توان خطرات نوبت کاری را کنترل نمود؟
- و …
نوع فایل: PDF
حجم فایل: ۵۵۷ کیلوبایت
تعداد صفحه: ۱۰ صفحه
[restrict paid=”true”]
[/restrict]
