با وقوع انقلاب صنعتي و پيشرفت علم و تكنولوژي همچنين اختراع منابع روشنايي مصنوعي چهره زندگي انسان دگرگون شد و بتدريج جامعه اي 24 ساعته پديدار گرديد. سازمانها بنا به دلايل اقتصادي، تكنولوژيكي و نيازهاي اجتماعي و خدماتي به كار شبانه روزي در 7 روز هفته روي آوردند.
پديده نوبت كاري در بسياري از صنايع و كارخانجات نظير صنعت نفت، نيروگاهها، فولاد و ذوب آهن و بطور كلي هر صنعتي كه در آن سرمايه گذاري اقتصادي سنگيني شده است و همچنين در برخي مشاغل خدماتي مثل پزشكي، پرستاري، آتش نشاني، نيروي انتظامي، خدمات آب، برق، تلفن و… وجود دارد.
طبق آمارهاي منتشره 25% از كل نيروي كار با پديده نوبت كاري مواجه هستند. با افزايش روزافزون جمعيت و نياز به خدمات و صنعتي شدن جوامع، نوبت كاري بطور مستمر افزايش خواهد يافت.
نوبت كاري از عوامل زيان آور محيط كار در حيطه ارگونومي سازماني است و مي تواند از جنبه هاي گوناگون اثراتي نامطلوب بر بهره وري سازمان و همچنين كيفيت زندگي كاري انسان، تاثير بر تندرستي جسماني و رواني، ايمني و زندگي خانوادگي و اجتماعي فرد نوبتکار برجاي گذارد.
دانلود:
در ادامه می توانید ادامه مطلب را که توسط مهندس محمدعلی برزگری ارگونومیست گردآوری شده با سرفصل های زیر دانلود نمایید:
- تعریف نوبت کاري
- نکات مديريتي كه مي بايست در برنامه نوبت کاري مورد نظر قرار گيرد
- نوبت كاري چطور مي تواند بر روي كاركنان اثر بگذارد؟
- خطرات نوبت كاري
- چطور مي توان خطرات نوبت كاري را كنترل نمود؟
- و …
نوع فایل: PDF
حجم فایل: 557 کیلوبایت
تعداد صفحه: 10 صفحه
[restrict paid=”true”]
[/restrict]
